Culture 01
数字でみるNRS
年間休日
120日以上
完全土日祝休み
有給休暇取得率
78.0%
一人当たり15日/年
残業時間
9.3時間
1日8時間超の残業時間
育児休業取得率
100%
女性・男性ともに
新卒採用者定着率
94.2%
入社5年目まで
従業員数
254名
※2024年度実績
Culture 02
人材育成
充実した研修制度でキャリアアップを支援
社員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、多様な成長機会を提供することで、個々の能力を最大限に引き出す環境づくりに努めています。
そのために、充実した社内研修制度や自己啓発支援をはじめとする幅広い取り組みを通じて、社員が主体的に学び、挑戦できる仕組みを整備しています。
キャリアパス
入社後6～9カ月は営業所で実務を経験し、その後は本社の各部署に配属。サービス企画、広告、システム開発、旅行商品企画、法人営業、車両調達などを担当します。将来的にはグループ幹部候補としてマネジメント力を養うためグループ会社でのリーダ経験を積む可能性もあります。
Culture 03
福利厚生
充実の福利厚生が、あなたを
バックアップ
従業員の幸せと、お客さまの幸せを両立させることで、好循環サイクルを生み、持続的な成長を実現する。ニッポンレンタカーサービスでは、経営理念にこう明記し、社員のはたらき方を改善しつづけています。
社宅制度
企業が不動産業者から賃貸物件を借り入れて社員に貸し出す制度です。原則社員全員が対象となり、補助として家賃の50％を会社が負担します。（家賃の上限あり）
カフェテリアプラン
カフェテリアプランとは、一定期間（1年間）に利用することのできる福利厚生をポイント化して毎年付与し、その範囲内で福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。
優待割引
ショッピング、ホテルなどがお得になる「ベネフィット・ワン」へ加入しています。
育児・介護休業時短制度
育児や介護などでお休みを取ることができる制度です。復職後に時短勤務も選択可能。
※期間等の条件あり
※期間等の条件あり
確定拠出型年金
会社が負担したお金を自分で運用できる年金制度に加入できます。掛け金には税制面での優遇措置も。
従業員持株会
東京センチュリー（株）の株式を購入できます。少額で無理なく株を持つことが可能に。
定期健康診断
年に1度、健康診断とストレスチェックを実施し、病気の早期発見・予防を実現しています。
社割レンタカー
社員本人はもちろん、ご家族やご友人も特別料金でレンタカーを利用できます。レンタカー会社ならではの制度です。
Culture 04
社内ギャラリー
私達が働く東京本社をご紹介します。
