社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

行動計画

• 1.計画期間
• 2021年7月1日　～　2026年6月30日
• 2.目標
• 1）従業員の状況に応じた休暇の取得ができるよう諸制度の周知
• 【対策】各制度について取りまとめ、社内掲示板にて周知、情報提供を行う。
• 2）産前産後休業や育児休業、出産手当金、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除などの制度の周知、情報提供を行う
• 【対策】各制度について取りまとめ、社内掲示板にて周知、情報提供を行う。
• 3）労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする
• 【対策】求職者に向けて、女性が活躍できる職場であることについて積極的広報を行う。
• 4）全社員の残業時間を月平均22時間以内とする
• 【対策】業務の優先順位付けや、業務状況の情報共有、残業時間管理に対するフォローアップなどマネジメントの徹底を行う。

以上